Você sabe o que é Cultura Organizacional? Sabe qual a cultura da sua empresa e como ela afeta o ambiente de trabalho e os profissionais que nela trabalham? No artigo de hoje falaremos sobre esses assuntos e traremos alguns exemplos de empresas que possuem uma boa Cultura Organizacional e que podem ser aplicadas na sua empresa também.
O que é Cultura Organizacional?
Cultura organizacional é o conjunto de valores, regras, hábitos e crenças praticados dentro de uma organização. Ela engloba todos os setores da empresa e determina a forma que o negócio deve ser conduzido.
Toda empresa possui uma cultura organizacional única, como um DNA. Porém nem todas as empresas têm sua cultura organizacional instituída de forma clara ou formal, ou até mesmo uma cultura organizacional que gera comportamentos nocivos para o ambiente de trabalho.
Como a cultura afeta o ambiente de trabalho
Não ter uma cultura organizacional forte ou até mesmo uma cultura organizacional tóxica dentro de uma empresa pode afetar os colaboradores em diversos aspectos, como a baixa produtividade, baixa motivação, turnover, aumento de conflitos internos e falta de transparência.
Isso ocorre porque quando a cultura não é firmemente aplicada o colaborador não consegue se identificar com o ambiente de trabalho em que ele está inserido.
Fazendo uma analogia, podemos dizer que a Cultura de uma empresa é como uma tapeçaria que exibe a identidade de uma organização. E os colaboradores são os fios dessa tapeçaria. Se os fios não estiverem alinhados corretamente, eles romperão e irão danificar a tapeçaria, e se não forem compatíveis com a imagem que queremos passar, a tapeçaria exibirá uma imagem bem diferente.
A seguir, temos alguns exemplos de empresas que criaram uma cultura forte e que traços dessa cultura você pode adaptar para o seu negócio
O Google hoje é provavelmente um dos maiores exemplos de cultura fortalecida e que já se transformou em um modelo, sendo seguido por diversas startups e outras empresas do ramo de tecnologia.
Todos já ouviram falar do ambiente informal e descontraído que os escritórios do Google possuem e demonstram o foco no bem estar dos funcionários. Mas não para por aí.
Viagens, refeições gratuitas, festas, premiações e vários outros benefícios também refletem a intenção de proporcionar o melhor ambiente possível para que o colaborador sinta que é parte de um movimento, e não apenas uma empresa.
Apple
A empresa da maçã também é outra gigante do ramo de tecnologia que também tem um grande foco nos colaboradores em sua cultura. Na Apple a personalidade dos funcionários são levadas em consideração na hora da contratação e a autonomia é a palavra chave do ambiente de trabalho. Para o fundador, Steve Jobs, a Apple sempre foi mais que uma empresa que oferece soluções de tecnologia, é uma organização que trabalha com arte.
Netflix
A cultura da Netflix é resumida em duas palavras: Liberdade e Responsabilidade. Essas duas palavras motivam os colaboradores a serem inovadores nas soluções, dando liberdade para que eles julguem e façam as decisões corretas, e a responsabilidade das ações executadas, sejam boas ou ruins.
Nubank
Considerada em um ranking recente a 3ª empresa mais inovadora da América Latina, o Nubank vem tomando um espaço considerável no mercado competitivo das fintechs. Para Cristina Junqueira, o sucesso tem como principal motivo a cultura organizacional da empresa. Destacando que antes do projeto da empresa começar, a cultura já estava sendo desenhada.
A empresa conta com espaços de relaxamento com esportes ao ar livre, jogos e outras atividades. Não há dress code, dando liberdade para que os colaboradores vistam-se como se sentem bem, além de diversas atividades de descontração e espaços para que os colaboradores possam executar suas atividades de forma mais tranquila.
Com exemplos como esse podemos ver que empresas que trabalham junto com os colaboradores e os ajudam a executar melhor suas atividades só têm a ganhar em retorno. Uma cultura organizacional forte e bem definida deve ser um dos pilares de qualquer empresa que pretende crescer.
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