Os departamentos de Recursos Humanos(RH) e Departamento Pessoal, comumente são confundidos e colocados como um só, isso por conta das suas funções. Mas eles são departamentos únicos e com funções distintas. Logo, perguntas como “o que é, qual é a diferença?” sempre surgem.
Além disso, se você tem uma empresa, você tem gente trabalhando com você. E Se você tem gente trabalhando com você, as perguntas são: Como você organiza a interação entre as pessoas com sua empresa? Qual é forma sua empresa lida com as com as pessoas? Quais processos e indicadores relacionados ao seu time diretamente?
Portanto, neste artigo você vai saber o que é RH e Departamento Pessoal, além de conhecer indicadores de desempenho que podem ser aplicados para melhorias dos processos de gestão de pessoas.
O que é RH e Departamento Pessoal?
RH e Departamento Pessoal são duas áreas que lidam com as pessoas nas empresas, porém, elas são únicas e com funções diferentes. A seguir, você poderá entender o que é cada departamento e seus principais processos.
O que significa RH ?
RH é o abreviamento normalmente utilizado para as palavras “Recursos Humanos”, assim sendo, o conjunto de colaboradores de uma instituição.
Com isso, o departamento de recursos humanos é responsável pelos processos estratégicos de uma empresa, além de ser responsável por zelar pelas boas relações profissionais alinhadas com a cultura institucional.
Das várias funções que são atribuídas ao departamento de RH, o desenvolvimento de pessoas, o treinamento de colaboradores, a gestão de desempenho, a cultura organizacional, entre outros, são de responsabilidade desse setor.
Os principais processos do RH são:
Recrutamento e seleção:
É um processo que a empresa faz para captar candidatos mais qualificados para determinados cargos. E atualmente, com a preocupação de contratação de candidatos que estejam alinhados coma cultura da instituição.
Dessa forma, é preciso que tenha uma avaliação estratégica de perfil do time de colaboradores que a empresa quer montar. Por isso, recrutamento e seleção faz parte das responsabilidades do setor de RH.
Plano de Cargos e Salários/Carreira:
No plano de cargos e salários e carreira, estamos falando da política de carreira que um colaborador poderá ter dentro da organização. É fundamental a definição de níveis, cargos e trilha, e sempre combinados com estratégias e necessidades da empresa.
Avaliação de desempenho:
É um processo, normalmente feito pelos líderes, a fim de avaliar o desempenho dos colaboradores, e a partir dessa avaliação, oferecer feedbacks e instruções de como melhorar.
Treinamento e Desenvolvimento:
É o processo de estruturar e executar, programas de treinamentos adequados à empresa. Com o propósito de contribuir desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores.
Cultura organizacional:
Uma vez que no planejamento estratégico de uma empresa, a cultura é definida por seus gerenciadores, o RH irá auxiliar a construção da cultura a partir de metodologias. Por conseguinte, ajudará a criar e manter uma cultura organizacional forte e positiva.
O que é Departamento Pessoal?
O Departamento Pessoal é o setor responsável pelos processos administrativos de uma instituição. Com o objetivo principal de cumprir a legislação e normas trabalhistas vigentes.
São atribuições comuns do departamento pessoal, a admissão e demissão funcionários da empresa, gerenciamento da folha de pagamento e benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto, entre outros.
Ou seja, esse setor está diretamente ligado com questões burocráticas e trabalhistas relacionadas aos funcionários, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos. Além disso, é fundamental que esses processos estejam cumprindo as normas trabalhistas.
Os principais processos do DP são:
Admissão:
É o processo de formalização de contratação de um novo colaborador da empresa. Geralmente, seguido de solicitações de documentos do candidato e feitoria de contrato de trabalho, cadastros, assinar carteira, etc.
Folha de pagamento:
Os processos relacionados a folha de pagamento também são de responsabilidade do Departamento Pessoal. É responsável pelo fechamento da folha de pagamento, organizando, calculando horários, benefícios, a fim de providenciar o pagamento dos colaboradores.
Benefícios:
O departamento pessoal também é responsável por gerenciar o programa de benefício ao colaborador oferecido pela empresa. Ou seja, irá vincular os benefícios aos salários dos funcionários conforme a cultura da empresa, o cargo obtido, pelo tempo de empresa, etc.
Saúde e segurança do trabalho:
É um processo burocrático que o departamento pessoal deve estar alinhado com a legislação vigente. Com o propósito de garantir a segurança e a saúde dos colaboradores.
Dessa forma, você conferiu o que é o departamento de RH e o Departamento Pessoal. Por outro lado, é importante manter-se adquirindo conhecimento, e no nosso site você encontra outros artigos de gerenciamento e governança, conheça agora clicando aqui. Além disso, preparamos uma Live no nosso canal do YouTube sobre esse tema que pode tirar possíveis dúvidas, assista agora aqui.
